Đăng ký email

Tư vấn miễn phí

Online 1
Online 2

Thống kê

quangvu.net Online: 10

quangvu.net Today: 39

quangvu.net Yesterday: 111

quangvu.net Total: 202,466

Quảng cáo

Luật sư tư vấn, luật sư tranh tụng, luật sư dân sự, luật sư hôn nhân gia đìnhhttp://luatsupro.com

Tư vấn pháp luật lao động

Tìm hiểu sơ lược về Hợp đồng đào tạo nghề
Tìm hiểu sơ lược về Hợp đồng đào tạo nghề
Bên cạnh các nghĩa vụ quy định trong Hợp đồng lao động thông thường, người lao động có thề được người sử dụng lao động cử tham gia các lớp đào tạo chuyên môn để nâng cao tay nghề, quan hệ này được lập thành Hợp đồng đào tạo nghề, chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Trách nhiệm của người lao động khi tự ý nghỉ việc
Trách nhiệm của người lao động khi tự ý nghỉ việc
Có trách nhiệm là một trong những đức tính mà mỗi người đều cần khi làm việc. Tính trách nhiệm cũng được thể hiện qua cách người lao động xin nghỉ việc theo đúng quy định. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động lại tự ý bỏ việc giữa chừng và điều này có thể gây thiệt hại cho người sử dụng lao động. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trong quan hệ pháp luật lao động, bên cạnh những quy định về tiền lương, người lao động nên chú ý đến chế độ đãi ngộ dành cho phía người lao động, được quy định cu thể trong Bộ luật Lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp một số thông tin cho bạn đọc về chế độ trợ cấp thất nghiệp. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể được xem như là hợp đồng mua bán sức lao động. Theo đó, người lao động tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, người sử dụng lao động bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động. Song các thỏa thuận này phải tuân thủ theo quy định pháp luật. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Thế nào là sa thải đúng pháp luật
Thế nào là sa thải đúng pháp luật
Khi tuyển dụng lao động vào làm việc, người sử dụng lao động luôn mong muốn có thể kiểm soát và sử dụng sức lao động đó một cách hiệu quả nhất. Tuy nhiên, khi người lao động đôi khi lại có hành vi buộc người sử dụng lao động phải tiến hành xử lý kỷ luật lao động. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Hậu quả của việc sa thải lao động trái pháp luật
Hậu quả của việc sa thải lao động trái pháp luật
Quan hệ lao động là một trong những loại quan hệ phổ biến nhất trong đời sống xã hội, mọi người, mọi tổ chức khi làm việc với nhau đều dựa vào đó, nó được bền vững, ổn định và phù hợp với quy định của pháp luật hay không, phần lớn phụ thuộc vào việc tuân theo pháp luật lao động của các bên. Trong quá trình quản trị lao động, các công ty, tổ chức được đặt ra Nội quy lao động để người lao động tuân theo, kèm theo đó luật cũng quy định các chế tài để xử lý khi người lao động vi phạm Nội quy lao động, trong đó chế tài xử lý nặng nhất là kỷ luật sa thải. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây
Luật sư tư vấn, tham gia giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư tư vấn, tham gia giải quyết tranh chấp lao động
Pháp luật Lao động là lĩnh vực gần gũi với đời sống của từng cá nhân, được điều chỉnh bởi các quan hệ pháp luật về: việc làm, dạy nghề, lao động, tiền lương, tiền công, hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động, BHXH, an toàn lao động, người có công, bảo trợ xã hội, bảo vệ và chăm sóc trẻ em, bình đẳng giới, phòng, chống tệ nạn xã hội. -> Xem thêm bài viết xin CLICK tại đây