Đăng ký email

Tư vấn miễn phí

Online 1
Online 2

Thống kê

quangvu.net Online: 13

quangvu.net Today: 54

quangvu.net Yesterday: 155

quangvu.net Total: 213,122

Quảng cáo

Luật sư tư vấn, luật sư tranh tụng, luật sư dân sự, luật sư hôn nhân gia đìnhhttp://luatsupro.com

Trách nhiệm của người lao động khi tự ý nghỉ việc

Số lần xem: 114 Ngày đăng: 26/05/2019 21:05:28

Có trách nhiệm là một trong những đức tính mà mỗi người đều cần khi làm việc. Tính trách nhiệm cũng được thể hiện qua cách người lao động xin nghỉ việc theo đúng quy định. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động lại tự ý bỏ việc giữa chừng và điều này có thể gây thiệt hại cho người sử dụng lao động.

1/  Hình thức xử lý khi người lao động tự ý bỏ việc

Khi người lao động tự ý bỏ việc mà không viết đơn xin nghỉ thì bạn có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi thỏa các điều kiện mà luật quy định: tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng (các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Trong trường hợp người lao động có viết đơn nghỉ nhưng chưa chờ duyệt đơn mà nghỉ luôn thì trường hợp này cũng tính là tự ý nghỉ không xin phép (trừ trường hợp có lí do chính đáng), hình thức xử lý tương tự như trường hợp trên.

Giả sử người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có căn cứ đơn phương theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài ra phải có nghĩa vụ báo trước một thời hạn nhất định theo luật định.

2/  Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người lao động tự ý bỏ việc 

Nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì rõ ràng đã đơn phương trái pháp luật. Khi đó, bạn có quyền khởi kiện người lao động để yêu cầu bồi thường thiệt hại theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, khi người lao động tự ý nghỉ việc và không thông báo trước, người lao động có thể sẽ phải bồi thường những khoản sau:

  • Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
  • Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;
  • Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có).

Trong trường hợp Quý khách cần sự tư vấn trực tiếp từ Luật sư của Công ty Luật Apolo Lawyers, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới:

Công ty Luật Apolo Lawyers

Địa chỉ: Tầng 10, Tòa nhà PaxSky, 51 Nguyễn Cư Trinh, Q.1, TP. Hồ Chí Minh

Tel: (028) 66.701.709 / (028) 35.059.349

Hotline 1: 0903.600.347 / Hotline 2: 0908.043.086

Email: contact@apolo.com.vn

Website: www.luatsutructuyen.vn

Cẩm Tú