Đăng ký email

Tư vấn miễn phí

Online 1
Online 2

Thống kê

quangvu.net Online: 11

quangvu.net Today: 131

quangvu.net Yesterday: 151

quangvu.net Total: 195,811

Quảng cáo

Luật sư tư vấn, luật sư tranh tụng, luật sư dân sự, luật sư hôn nhân gia đìnhhttp://luatsupro.com

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Số lần xem: 25 Ngày đăng: 31/03/2019 23:56:51

Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể được xem như là hợp đồng mua bán sức lao động. Theo đó, người lao động tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, người sử dụng lao động bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động. Song các thỏa thuận này phải tuân thủ theo quy định pháp luật.

I/  Thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định của pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể hoặc theo hợp đồng lao động.

1/  Thời giờ làm việc bình thường

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

2/  Ngoài ra, pháp luật còn quy định về các khoảng thời giờ làm việc khác 

  • Giờ làm việc ban đêm: được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
  • Làm thêm giờ: là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động, không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
  • Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt: thực hiện theo yêu cầu về nhiệm vụ an ninh, quốc phòng hoặc tình huống cấp bách.

 

II/  Thời giờ nghỉ ngơi

Bên cạnh thời gian làm việc, người lao động cũng cần được nghỉ ngơi để bảo đảm sức lao động được tái tạo lại. Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm:

1/  Nghỉ trong giờ làm việc

  • Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
  • Khi làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.

2/  Nghỉ chuyển ca

  • Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

3/  Nghỉ hằng tuần

  • Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Hoặc 01 tháng được nghỉ ít nhất 04 ngày.
  • Ngày nghỉ không bắt buộc rơi vào thứ bảy hay chủ nhật.

4/  Nghỉ hằng năm

 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương:

  • 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
  • 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
  • 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

5/  Nghỉ lễ, Tết

Số ngày nghỉ được quy định theo quy định cụ thể của Chính phủ theo từng năm.

Người sử dụng lao động cần lưu ý những quy định của pháp luật về thời giờ làm việc cũng như thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động, khi thực hiện giao kết hợp đồng. Tránh vi phạm những quy định trên để ngừa những tranh chấp ngoài ý muốn.

Công ty Luật Apolo Lawyers chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và tham gia giải quyết tranh chấp liên quan đến các lĩnh vực: Dân sự, Hình sự, Thương mại, Đầu tư và nhiều lĩnh vực khác. Vui lòng liên hệ Công ty Luật Apolo Lawyers để biết thêm chi tiết.  

Cẩm Tú