Luật sư riêng hay pháp chế doanh nghiệp là vấn đề nhiều doanh nghiệp vẫn phân vân. Trong bài viết dưới đây, Apolo Lawyers (0903.419.479) sẽ chỉ ra khác biệt giữa dịch vụ luật sư riêng và thuê nhân viên pháp chế
Luật sư riêng (hay còn gọi là luật sư nội bộ, luật sư tư vấn thường xuyên) là việc một luật sư được cử hoặc theo hợp đồng ký kết đảm nhận nhiệm vụ tư vấn pháp lý cho khách hàng là các cá nhân hoặc doanh nghiệp. Theo đó, Luật sư riêng sẽ cam kết tư vấn pháp lý cho khách hàng của mình theo thường kỳ nhất định hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Ngoài ra, dịch vụ luật sư riêng cũng không giới hạn trong tư vấn thường kỳ mà có thể tiếp nhận những công việc đột xuất theo yêu cầu của khách hàng với sự đồng thuận của Luật sư.
Nhân viên pháp chế (hay còn gọi là Chuyên viên pháp chế) là người làm công tác pháp lý tại các Doanh nghiệp/Tổ chức. Theo đó, nhân viên pháp chế thường hỗ trợ, tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, có nhiệm vụ giúp lãnh đạo doanh nghiệp về những vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động tổ chức, quản lý, kinh doanh của doanh nghiệp giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn an toàn trong hành lang pháp lý.
Khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư riêng, giữa Doanh nghiệp/Tổ chức với Luật sư hoặc tổ chức đại diện của Luật sư (Công ty/ Văn phòng Luật) phải ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý. Như vậy, giữa Luật sư riêng và Doanh nghiệp tồn tại mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng dịch vụ pháp lý với vai trò của 1 bên là bên cung cấp dịch vụ và bên thuê dịch vụ. Các bên có quyền và nghĩa vụ dựa theo hợp đồng, không bên nào chịu sự quản lý, giám sát của bên nào đồng thời Luật sư riêng cũng không trực thuộc nội bộ của Doanh nghiệp mà là một cá thể/ tổ chức độc lập.
Tuy nhiên, khác với dịch vụ luật sư riêng, giữa nhân viên pháp chế và Doanh nghiệp/ Tổ chức xác lập quan hệ dựa trên Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên. Theo đó, nhân viên pháp chế có vai trò là người lao động ký kết hợp đồng với Doanh nghiệp/ Tổ chức là người sử dụng lao động, có nhiệm vụ thực hiện công việc được giao, chịu sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động. Nhân viên pháp chế sẽ thuộc tổ chức nội bộ của Doanh nghiệp, làm việc tại Bộ phận pháp chế riêng biệt hoặc Bộ phận nhân sự tùy thuộc vào quy mô tổ chức của Doanh nghiệp đó
Có sự chênh lệch đáng kể giữa chi phí sử dụng dịch vụ Luật sư riêng và thuê nhân viên pháp chế. Theo đó, Luật sư cung cấp dịch vụ và hưởng thù lao theo vụ việc hoặc phí dịch vụ thường xuyên theo tháng trong thời hạn Hợp đồng dịch vụ
Chuyên viên pháp chế làm việc theo hợp đồng lao động và hưởng lương tháng, có thể nhận được các khoản thưởng theo KPIs hoặc hiệu suất làm việc theo Chính sách của Doanh nghiệp nơi làm việc.
Như vậy, việc sử dụng dịch vụ luật sư riêng, luật sư tư vấn thường xuyên sẽ giúp tiết kiệm chi phí, thay vì phải trả tiền lương hàng tháng cho nhiều nhân sự hơn với số tiền lớn hơn thì thuê Luật sư tư vấn thường xuyên chỉ phải bỏ ra chi phí nhỏ hơn và đôi khi chỉ dựa theo vụ việc, theo giá trị của Hợp đồng dịch vụ mà không phải chi trả thường xuyên theo tháng như đối với việc trả lương cho nhân viên pháp chế.
Một luật sư có nhiều hơn một khách hàng/thân chủ. Vì vậy, thời gian của họ với khách hàng của họ bị phân chia và họ sẽ không có mặt khi bạn cần nếu họ ở cùng khách hàng khác của họ. Tuy nhiên, điều này còn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên khi giao kết hợp đồng dịch vụ pháp lý. Nếu các bên có thỏa thuận ưu tiên cho bên thuê dịch vụ, Luật sư riêng vẫn sẽ đảm bảo giúp Doanh nghiệp giải quyết công việc nhanh chóng, hiệu quả nhất.
Đối với nhân viên pháp chế, vì là một trong những người lao động được Doanh nghiệp thuê sử dụng cho hoạt động của riêng doanh nghiệp đó, do đó, Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên pháp chế thực hiện công việc theo yêu cầu, chỉ đạo của Doanh nghiệp bất cứ khi nào Doanh nghiệp cần.
Vì vậy, bộ phận pháp chế riêng trong Doanh nghiệp sẽ đảm bảo đáp ứng về mặt thời gian có mặt khi Doanh nghiệp cần hơn so với tổ chức Luật sư riêng được thuê bên ngoài. Tuy nhiên, không phải công việc nào bộ phận pháp chế cũng có thể đảm bảo thực hiện hiệu quả, triệt để.
Có thể nói, để trở thành Luật sư, ngoài việc tốt nghiệp Cử nhân Luật thì còn cần phải trải qua quá trình đào tạo 02 năm chưa kể thời gian tập sự. Như vậy, trước khi có được tấm thẻ hành nghề Luật sư, mỗi ứng viên đều phải đảm bảo kiến thức, kỹ năng chuyên môn nhất định. Nhờ vậy mà thông thường Luật sư có am hiểu sâu rộng về nhiều lĩnh vực pháp luật, năng lực chuyên môn đa dạng, có thể phục vụ đắc lực cho doanh nghiệp trong mọi vấn đề phát sinh. Hơn nữa, Luật sư riêng thông thường đã có uy tín đáng kể và gặt hái được nhiều kinh nghiệm giải quyết tranh chấp trên thực tế, kinh nghiệm tham gia tố tụng.
Tuy nhiên, chuyên viên pháp chế là một trong các lựa chọn nghề nghiệp của Luật sư và không bị giới hạn về điều kiện pháp lý để hành nghề. Thâm chí, người không tốt nghiệp cử nhân ngành luật cũng có thể trở thành Chuyên viên pháp chế nếu có hiểu biết, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết.
Do đó, nhiều trường hợp, nhân viên pháp chế không đảm bảo sự hiểu biết bao quát về các vấn đề pháp lý trong cuộc sống. Do làm việc trong một môi trường Doanh nghiệp duy nhất, nên Pháp chế thường chỉ tốt năng lực chuyên môn ở một số lĩnh vực cụ thể.
Như vậy, giữa việc sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn riêng và thuê nhân viên pháp chế có những điểm khác biệt đáng kể mà các doanh nghiệp cần phải cân nhắc khi lựa chọ 02 hình thức hỗ trợ tư vấn pháp lý này.
>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp qua email, điện thoại, văn bản
>>> Xem thêm: 06 lợi ích khi sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp
Apolo Lawyers với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, kiến thức sâu rộng, chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý và tranh tụng cho khách hàng. Công việc tư vấn pháp luật của chúng tôi là luật sư sẽ hướng dẫn, đưa ra ý kiến pháp lý, giúp khách hàng soạn thảo các văn bản, giấy tờ, giải đáp pháp luật liên quan dựa trên quy định của pháp luật hiện hành, giúp khách hàng thực hiện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Công việc của chúng tôi bao gồm nhưng không giới hạn:
Hợp đồng: Chúng tôi rà soát, kiểm tra đánh giá tính pháp lý và soạn thảo các loại hợp đồng:
- Hợp đồng mua bán hàng hóa
- Hợp đồng dịch vụ
- Hợp đồng lao động
- Hợp đồng hợp tác kinh doanh
Lao động:
- Kiểm soát và bảo mật thông tin doanh nghiệp
- Qui trình xử lý kỷ luật lao động
- Sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động
- Vụ án lao động
Doanh nghiệp:
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
- Các thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
- Hồ sơ thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện
- Quyết định thuyên chuyển, đề bạt, kỷ luật, sa thải nhân viên
Giải quyết tranh chấp:
- Tranh chấp giữa người sử dụng lao động với người lao động
- Tranh chấp giữa doanh nghiệp với đối tác
Do đó, nếu khách hàng có nhu cầu hợp tác, hãy mau chóng liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0903.419.479 hoặc thông qua email: contact@apolo.com.vn
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt