Quan hệ lao động là mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ giữa cá nhân hay tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động. Quan hệ lao động được thể hiện rõ nhất ở hợp đồng lao động. Khi giao kết hợp đồng lao động các bên trong quan hệ này luôn mong muốn quyền và nghĩa vụ của mình được đảm bảo. Tuy nhiên, trên thực tế trong quá trình thực hiện hợp đồng thì giữa các bên vẫn có những tranh chấp phát sinh nhất là vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên.
Những tranh chấp lao động chủ yếu liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, các chế độ bảo hiểm xã hội,… Có nhiều lý do để giải thích về những tranh chấp này nhưng chủ yếu là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc chưa đưa phổ biến kiến thức về Pháp luật lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định của Pháp luật dẫn đến những vi phạm gây ra vấn đề tranh chấp không mong muốn.
Trong bài viết này, Công ty Luật Apolo Lawyers chúng tôi muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin về một vấn đề về tranh chấp hợp đồng lao động thường xuyên xảy ra liên quan đến sa thải, đuổi việc người lao động trái pháp luật.
Xem thêm:
Như thế nào là sa thải, đuổi việc trái pháp luật?
Theo quy định của pháp luật hiện hành Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng khi:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Lưu ý: đối với hình thức sa thải thì phải được quy định trong nội quy lao động và tuân thủ theo Điều 125 BLLĐ 2019.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động thực hiện việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trái quy định tại các điều 123,124,126 Bộ luật lao động và điều 30 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì được coi là xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải trái pháp luật. Người lao động có thể tiến hành khiếu nại về kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Mặc dù đối với các tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Tuy nhiên, đối với tranh chấp hợp đồng lao động theo dạng sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Bên cạnh đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp chấp rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Nếu hết thời hiệu trên thì đây có thể là căn cứ để Tòa án đình chỉ giải quyết vụ việc sau khi thụ lý vụ án.
Sau khi đã xác định được hành vi sa thải, đuổi việc của người sử dụng lao động là trái pháp luật thì người lao động cần chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ chứng minh như : Đơn khởi kiện, hợp đồng lao động, quyết định kỷ luật sa thải, biên bản họp kỷ luật sa thải,… và các tài liệu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm bản gốc.
Vì bản chất của hợp đồng lao động và những tranh chấp lao động khá phức tạp và cho đến thời điểm hiện tại đã có những thay đổi đáng kể trong Bộ luật lao động 2019. Nếu bạn đang có những vấn đề liên quan đến những tranh chấp điển hình hiện nay và không có thời gian tìm hiểu Pháp luật. Công ty Luật Apolo Lawyers với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tư vấn về trách nhiệm người sử dụng lao động cũng như các quyền lợi của người lao động trong các phát sinh từ hợp đồng lao động. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề sa thải, kỷ luật trái pháp luật, liên hệ với chúng tôi thông qua:
CÔNG TY LUẬT APOLO LAWYERS
Tầng 10, Tòa nhà PaxSky, 51 Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Tel: (028) 66 701 709 | 0939.486.086 | 0908.043.086
Văn phòng tại Bình Thạnh
Tầng 09, Tòa nhà K&M Tower, 33 Ung Văn Khiêm, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Tel: (028) 35 059 349 | 0908.097.068
_____________
Hotline: 0903 600 347
Email: contact@apolo.com.vn
Website: www.luatsutructuyen.vn
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt