Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động thử việc để kiểm tra mức độ phù hợp của người lao động đối với yêu cầu công việc. Tuy nhiên, thời gian thử việc phải được giới hạn và được hưởng lương.  

1/  Thời gian thử việc 

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 về Thời gian thử việc: 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Bên cạnh đó, pháp luật quy định, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thời gian thử việc đạt yêu cầu.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

2/  Lương trong thời gian thử việc 

Tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012, như sau:

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Theo đó, tiền lương thử việc của người lao động có thể được thỏa thuận dựa trên hoàn cảnh của các bên, tuy nhiên tiền lương trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Cẩm Tú

(Nguồn: luatsutructuyen.net)

Trong trường hợp Quý khách cần sự tư vấn trực tiếp từ Luật sư, vui lòng liên hệ với chúng tôi - Công ty Luật APOLO LAWYERS.